Warum sollten Unternehmen in Deutschland ihre zukünftigen Leader selber ausbilden?
Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen in Deutschland ihre zukünftigen Führungskräfte intern ausbilden sollten:
Kultur und Werte
Wenn Unternehmen ihre eigenen Führungskräfte ausbilden, können sie sicherstellen, dass die Führungskräfte die Kultur und Werte des Unternehmens verstehen und in der Lage sind, sie weiterzugeben. Dies kann dazu beitragen, dass das Unternehmen eine einheitliche Vision hat und sich auf gemeinsame Ziele konzentrieren kann.
Effektivität
Die Ausbildung von Führungskräften intern kann effektiver sein als die Einstellung von externen Führungskräften. Intern ausgebildete Führungskräfte kennen das Unternehmen und seine Abläufe bereits gut, was dazu beitragen kann, dass sie schneller und effektiver arbeiten.
Identifikation von Talenten
Die Ausbildung von Führungskräften intern kann dazu beitragen, Talente im Unternehmen zu identifizieren und zu fördern. Unternehmen können potenzielle Führungskräfte identifizieren und ihnen die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Mitarbeiterbindung
Wenn Unternehmen in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren, zeigt dies, dass sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern und in ihre Zukunft investieren. Dies kann dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden und das Engagement und die Motivation zu erhöhen.
Kosten
Die Ausbildung von Führungskräften intern kann auch kosteneffektiver sein als die Einstellung von externen Führungskräften. Es entfallen Kosten für die Einstellung und das Onboarding von externen Führungskräften.
Fazit
Insgesamt gibt es viele Gründe, warum Unternehmen in Deutschland ihre zukünftigen Führungskräfte intern ausbilden sollten. Durch das interne Training von Führungskräften, können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Führungskräfte die Kultur und Werte des Unternehmens verstehen, effektiver arbeiten, Talente identifizieren und fördern, Mitarbeiter binden und Kosten sparen.